Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере.

Наверняка у всех еще свеж в памяти мой пост: «УВД умеет признавать свои ошибки». И вот, в продолжение темы, очередная история. Не так давно ко мне обратилась одна из читательниц с просьбой помочь ей разобраться с законностью ее увольнения из ОВД в связи с сокращением штатов, особенно с учетом того, что процесс увольнения начали за полтора месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Проведя анализ нормативной базы с учетом конкретных обстоятельств отдельно взятого сотрудника милиции был установлен ряд существенных нарушений при увольнении, в связи с чем было принято совместное решение обратиться по данному факту с заявлением в прокуратуру Хабаровского края, а также в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплаты всех соответствующих денежных средств за вынужденные прогулы.

Описывать все в подробностях особого смысла нет, так как все существенные факты и ссылки на нормативные акты описаны в заявлении на имя Хабаровского краевого прокурора, с которым и предлагаю ознакомиться, очень вероятно, что данная информация будет еще кому-то полезна.

В ближайшем будущем выложу исковое заявление, а впоследствии и поделюсь результатами судебного разбирательства, наиболее важным из чего будет на мой взгляд, посчитает ли суд наши доводы убедительными для восстановления в должности.

«Прокурору Хабаровского края
В.Н. Каплунову

680000, г. Хабаровск,
ул. Шевченко, 6
От ***
прож. ***
Тел. ***

Заявление

С 01.01.2003 я проходила службу в органах внутренних дел в должности *** ОВД по *** муниципальному району УВД по Хабаровскому краю.

С *** по 15.07.2011 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В связи с начавшейся реформой в органах внутренних дел РФ, меня, как неугодную штатную единицу, руководство ОВД по *** муниципальному району приняло решение уволить. Мое руководство воспользовалось также тем обстоятельством, что я, находясь в отпуске, не имела возможности надлежащим образом ознакомиться со всеми нормативными правовыми актами, относящиеся к проводимой реформе, внеочередной аттестации с последующим назначением на должности, а также порядка и оснований увольнения из органов внутренних дел.

Так, во второй половине мая 2011 года, начальник отдела кадров ОВД по *** муниципальному району ***, несмотря на мое законное право, установленное Трудовым кодексом РФ не являться на службу в период нахождения в отпуске и не подписывать никаких документов, касающихся служебных вопросов и сокращения штатов в частности, вызвал в ОВД, куда я явилась 25.05.2011.

25.05.2011 *** вручил мне уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов (копию прилагаю) и в соответствии с п. 12.8 Приказа УВД по Хабаровскому краю № 540 от 07.04.2011 и п. 34-35 Приложения к указанному Приказу, провел со мной разъяснительную беседу о возможности и целесообразности пройти внеочередную аттестацию, с чем я согласилась, однако в нарушение п. 17.13. Приказа МВД России № 1038 от 14.12.1999 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее приказ № 1038) я не была направлена для прохождения военно-врачебной комиссии, доказательством чего может служить отсутствие сведений в уведомлении об увольнении из органов внутренних дел сведений о дате и номере данного направления, а также отсутствие моей подписи в получении такого направления. После этого, в тот же день, в соответствии с п. 3.1. Приказа МВД России № 135 от 24.03.2011, с меня был взят рапорт о том, что я согласна с прохождением внеочередной аттестации в мое отсутствие. Впоследствии, составленный мной рапорт в единственном экземпляре и переданный *** на проведение внеочередной аттестации в мое отсутствие, пропал.

Как мне стало понятно позднее, в отношении меня никто и не собирался проводить аттестацию, как в моем присутствии, так и без меня, так как вплоть до 11.07.2011, даты, когда я была вновь вызвана в ОВД по *** муниципальному району меня никто не ознакомил с текстом аттестации, что обязательно в соответствии с п. 9.10. приказа № 1038 и ее фактически никто не составлял. Мне при этом *** было сказано о том, что даже если я и попытаюсь пройти аттестацию, то не смогу этого сделать и меня уволят по отрицательным основаниям, чего фактически, как мне стало известно позднее, не могло быть, так как в соответствие с п. 11 Указа Президента РФ №  251 от 01.03.2011 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», самым  отрицательным решением аттестационной комиссии может являться решение не рекомендовать к прохождению службы в полиции и предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел РФ на другой, в том числе нижестоящей должности. Кроме того, увольнение по сокращению штатов в соответствие с п. 17.5 Приказа № 1038 может производиться только в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников.

Доказательством того, что фактически меня изначально хотели уволить и не предлагали мне никаких должностей в полиции, может служить отсутствие за весь период, с 25.05.2011 по 11.07.2011 документов о том, что мне предлагалась хоть одна должность из нового штатного расписания, в том числе нижестоящая.

11.07.2011, под давлением *** мне было предложено отказаться от дальнейшего прохождения службы в ОВД под угрозой негативных последствий, которые могут возникнуть для меня в случае, если я этого не сделаю, в результате чего я, поддавшись данному давлению, не вдумываясь в смысл и содержание заготовленных для меня работниками отдела кадров рапортов, подписала их, а именно: об отказе от прохождения внеочередной аттестации, об отказе от назначения на любую должность, об увольнении по п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ 18.07.2011. При этом, мое руководство так торопилось меня уволить, что даже не издали приказ и соответственно не ознакомили меня с ним о моем выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 15.07.2011, а также не составили и не подписали со мной представление к увольнению, обязательное в соответствии с п. 17.14 Приказа № 1038.

Кроме того, считаю, что мое увольнение из органов внутренних дел было произведено незаконно, так как из смысла п. 23 Постановления пленума Верховного суда № 63 от 28.12.2006 следует, что увольнение в связи с сокращением штатов может производиться только по инициативе работодателя, а рапорт о моем отказе от всех предложенных (непонятным остается до сих пор, каких именно) должностей был мной подписан только 11.07.2011, в связи с чем, вплоть до этой даты никто не мешал моему работодателю исполнять все вышеперечисленные правовые акты, несмотря на мое нахождение в этот период в отпуске по уходу за ребенком, так как от явки в ОВД я никогда не уклонялась, о чем свидетельствует и подписанное мной уведомление об увольнении 25.05.2011.

Также, исходя из смысла вышеуказанных нормативных актов следует, что выплаты мне должны были производиться из расчета вплоть до 25.07.2011, однако фактически денежное содержание мне было выплачено только до даты моего увольнения – 18.07.2011.

Уволена из органов внутренних дел на основании п. «е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ я была 18.07.2011 на основании приказа Управления внутренних дел по Хабаровскому краю № *** л/с от ***.2011.

В связи с изложенным, считаю, что при моем увольнении из органов внутренних дел были допущены грубые нарушения действующего законодательства, в связи с чем, прошу привлечь виновных в этом лиц к установленной действующим законодательством ответственности.

Приложения:
- Копия уведомления об увольнении из ОВД на 1 листе;
- Копия выписки из приказа УВД по Хабаровскому краю № *** л/с от ***.2011 на 1 листе;
- Копии рапортов на 5 листах;
- Копия трудовой книжки на 1 листе;
- копия расчетного листа

Дата, подпись»

Данное заявление в ближайшие дни направится адресату после внесения в него еще отдельных фактов и исправлений, так как на самом деле в приведенном заявлении отсутствуют весьма существенные обстоятельства, которые приведу уже в исковом заявлении и некоторые обстоятельства указаны не совсем корректным образом, но в целом соответствуют действительности.

Также всем, кого интересуют вопросы, связанные с увольнением из органов внутренних дел в связи с сокращением штатов, рекомендую посетить сайт УВД по Ивановской области,  где в весьма доступном и понятном виде представлены все правовые аспекты порядка увольнения.

Также внесу небольшое дополнение: много споров вызывает применение положений нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ, в части возможности и законности вручения уведомления об увольнении (в связи с сокращением штатов) лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (тут не имеет значения, гражданский это работник или сотрудник ОВД).

Действующий Закон не содержит прямого запрета работодателям вручать своим работникам, находящимся в отпуске какие-либо документы, соответственно он может это делать. В свою очередь, у работника нет прямой обязанности подписывать какие-либо документы, находясь в отпуске. Если подытожить, то получается, что если работник не хочет подписывать в отпуске уведомление об увольнении, то он не обязан этого делать и работодатель сможет на законных основаниях его вручить работнику только в первый день выхода на работу и соответственно уволить не ранее, чем через 2 месяца после этого, либо раньше, если на это согласен сам работник, но в любом случае с полагающимися выплатами за 2 месяца. Если же работник подписал уведомление, то срок уже начинает идти, независимо от того, когда фактически истечет двухмесячный срок, это может быть и через год после вручения уведомления, но не ранее первого рабочего дня, то есть первый рабочий день в таком случае может стать и днем увольнения.

Запись опубликована в рубрике Служебные вопросы, Формы документов. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

31 комментарий: Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере.

  1. Марков Алексей говорит:

    Может вы что-нибудь посоветуете….
    Получил Приказ о сокращении по п.Е ст. 58 Положения. все бы ничего да только вот даты у меня следующие:
    уведомление получено 16.06.2011года
    отпуск № 1 с 15.08.2011 года по 20.12.2011 года
    в кадрах 02.11.2011 года сообщили что уволен с 11.12.2011 года
    я напомнил что нахожусь в отпуске до 20.12.2011
    попросили написать рапорт об изменении даты увольнения — отказался
    написал и сдал рапорт на отпуск № 2
    выдали отпускное на период с 21.12.2011 года по 08.03.2012 года
    сдал больничный отпуск продлили до 26.03.2012 года
    12.12.2011 получил выписку об увольнении с 31.12.2011 года
    с формулировкой «в целях соблюдения действующего законодательства по вопросу предоставления очередных отпусков при увольнении из ОВД РФ, а так же с учетом подтвержденных лимитов фин-ния на сотрудников в распоряжении ТОЛЬКО на 2011 год» !!! так же прописано что мне полагается денежная компенсация за неиспользованные ПО ВЫДАННОМУ ОТПУСКНОМУ дни отпуска!
    интересно кто же отменил действия трудового о том что нельзя увольнять в период отпуска? что ден.комп. выдается только по письменному заявлению? и то что время нахождения в распоряжении прерывается на все отпуска и больничные?
    СОБИРАЮСЬ В СУД.

    • Здравствуйте, Алексей.

      Ситуация конечно интерсная у Вас. Как мне показалось из написанного, Вы определенно были в хороших отношениях с отделом кадров и руководством, правомочным решать вопрос об отпуске, в противном случае крайне маловероятно, чтобы всего за один день до даты сокращения Вас бы отпустили в отпуск.

      Формулировка про «действующее законодательство» достаточно слабо выглядит. С точки зрения ТК РФ конечно, в период пребывания в отпуске увольнение не допускается, но тут надо смотреть практику конкретно по данному вопросу (у меня на данный момент по трудовым спорам подобной практики нет).

      При этом не стоит забывать и о том, что суды при рассмотрении подобных исков обязаны изучить и вероятность факта злоупотребления работником правом. Фактически же Вам было известно не только о предстоящем увольнении, но и о конкретной дате своего увольнения.

      В любом случае, факт соблюдения всех формальностей и законности увольнения должен доказывать работодатель, Ваше же право обратиться с исковым заявлением в суд, изложив свои доводы.

  2. Андрей говорит:

    Здравствуйте! У меня тоже интересная ситуация. проходил службу в должности опер ОБЭП. Начался конфликт с начальником КМ, т.к. имел свое мнение и его «заказные» материалы решал по закону, а не так, как хотел он. 06.05.2011 года мне было вручено уведомление. в период с 23.05.2011 по 24.06.2011 года был в отпуске. 07.07.2011 был уволен по сокращению штатов. 04.08.2011 года обратился в суд, т.к. были предложены только 3 вакансии (23 и 25 мая 2011 года). Кроме того, у нас в отделе были 2 должности о/у ОБЭП одну из которых занимал я. Второй сотрудник с средним образованием, стаж меньше, показатели хуже. 14 декабря районный суд удовлетворил мои требования частично, 28 декабря решение я получил на руки, сейчас союираюсь писать апелляционную жалобу. в решении судья указала на нормы ст. 179 ТК РФ, хотя она даже не исследовала доказательства производительности. И еще интересный момент, через месяц после моего увольнения на в отделе снова стало 2 ставки о/у ОБЭП, и на мое место приняли выпускника Нижегородской аккадемии МВД. Слышал, что в течение года работодатель не имеет права принимать на место сокращенного сотрудника кого-либо еще, но найти это в законе не мону… может чем поможете? Заранее спасибо!

    • Здравствйте, Андрей.

      К сожалению, ссылку на нормативный акт я Вам дать не могу, но насколько знаю, это прописано в одном из приказов МВД и применяется лишь в том случае, если сотрудник продолжил прохождение службы в органах, независимо от должности (имеет приоритетное право занять эту должность вновь).

  3. Андрей говорит:

    На сайту УВД по Ивановской области по Вашей ссылке уже пустая страница(((

  4. Анна говорит:

    меня уволили с должности по п.5 статьи 81 ТК РФ, потом оказалось что я в положении, в течение месяца предоставила работодателю справку о беременности, он проигнорировал… СОБИРАЮСЬ ПОДАВАТЬ В СУД… не могли бы скинуть пример искового заявления?… какова сумма морального ущерба?

  5. ирина говорит:

    Здравствуйте. Я сотрудник ОВД с 2001 года, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, из отпуска выходить в апреле 2012 года, но в 2011 году в связи с реформой в системе МВД мою должность сократили и меня вызвали в ОК при УВД для прохождения аттестации к нач. ОК. Беседа проходила крайне негативно, и после морального унижения я написала рапорт об отказе от аттестации, через время, осознав, что мой рапорт-прямой путь к увольнению, я обратилась к нач. УВД с просьбой отозвать ранее написанный мною рапорт и предложить мне должности, на что нач. УВД ответил, что предложат мне должность в области за несколько сотен километров, что меня естественно не устроит, да и аттестацию я все равно не пройду, с данными обстоятельствами я не согласилась и обратилась на телефон доверия в вышестоящую организацию, где провелась проверка, и информация по моему обращению не подтвердилась, теперь у меня есть информация, что готовятся документы на мое увольнение в экстренном порядке… Помогите, подскажите на основании какого закона меня уволят, какие мои права в данной ситуации, и правомерны ли действия руководства? Заранее благодарна!

  6. Andrey говорит:

    Доброго времени суток. У меня следующая история. Проходил службу в ОВД в должности ст. о/у УР. В июне 2011 г. мне было вручено уведомление о сокращении штатов, т.к. за время прохождения службы в отношении меня было возбуждено уг. дело, которое в последствии, в суде, было прекращено по нер. обст.(за прим. сторон).
    В августе 2011г. я ушел в очередной отпуск, в ходе которого находился на больничном, а так же на больничном по уходу за ребенком. В декабре 2011г. я был направлен на излечение по заболеванию в госпиталь МСЧ УМВД, в день направления мной был уведомлен лично начальник ОК УМВД, однако в тот же день был издан и подписан приказ о моем увольнении, хотя я был госпитализирован. В настоящее время в суде 1-й инст. рассматривается мое исковое заявление, где работодатель ссылается на мое злоупотребление правом и о моем неуведомлении о нахождении на лечении. На сколько известно мне понятие злоупотребления правом не может быть применимо, поскольку я находился на стационарном лечении в ведомственном лечебном учреждении.
    Хотелось бы услышать Ваше мнение по данному поводу. Заранее благодарен.

    • Здравствуйте, Андрей.

      Если Вы внимательно читали на моем блоге посты по судебному иску к УМВД, то должны были понять, что работодатели очень любят данный термин и положения Верховного суда в данной части.

      К сожалению, в голову к каждому судье залезть невозможно, а данный критерий (злоупотребление) очень субъективное понятие, в связи с чем разные юристы (а судьи у нас тоже юристы) могут высказать абсолютно противоположные мнения на данный счет.

      Я не люблю гадать, выскажу исключительно свое мнение, что нахождение на стационарном излечении, тем более в своем же, ведомственном учреждении не должно расцениваться как попытка скрыть какие-то данные от работодателя.

  7. Юлия говорит:

    Уважаемый Сергей!
    Вам конечно 1000 раз задавали этот вопрос, но прошу остановиться на моем случае, поскольку он не очень типичен.
    Ситуация:
    1. Служу в органах внутренних дел с апреля 1999 года. В настоящий момент с учетом льготной выслуги ( 4 года=6) и обучения в вузе стаж службы составляет 18 лет.
    2. Занимаю должность начальника отделения.
    3. Сейчас ухожу в отпуск, затем больничный по беременности и родам.
    В декабре 2012 года планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет
    4. Являюсь прикомандированным к ФМС России сотрудником. Звание – офицер внутренней службы.
    Мы числимся в кадрах МВД России, со всеми правами и обязанностями в рамках нового «полицейского» законодательства, кроме зарплаты, выплат и прочих финансовых вопросов.
    Много лет ходят слухи о разаттестации ведомства. Сейчас говорят о дате – 2013 год.

    ВОПРОС: (не подумайте, что бегу впереди паровоза, просто заранее забочусь о хлебе насущном после страшилок наших кадровиков).
    3. В случае сокращения всех оставшихся должностей сотрудников ОВД и перевода их в разряд ггс (гос. Службы) каким образом на мою ситуацию спроецируются нормы ТК РФ:
    Организация не ликвидируется. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти (наше управление) останется. Меняется лишь разряд должностей.
    Так вот , что будет с моей должностью?
    1. В случае ее перевода ( то есть замены) на ггс, в каком статусе я буду находится. Ведь уволить не могут, это всего лишь реорганизация, а не ликвидация.
    2. в случае если подведут под ликвидацию, останусь ли в кадрах МВД за штатом?

    Основной вытекающий вопрос: наличие права ухода на пенсию по выслуге лет. Поскольку 20- летняя выслуга придется на время декрета.
    То есть так бы сидя в декрете , при обычных обстоятельствах в МВД России выслуга накапливалась. Наши кадровики с пеной у рта заверили меня, что при оеорганизаии придется перейти на госслужбу или увольняться. Про возможность нахождения за штатом до окончания отпуска по уходу за ребенком- НИ-НИ!

    • Здравствуйте, Юлия.

      До окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вообще не обязаны появляться на работе, так каким образом Вас могут заставить перейти куда-то?
      Только если Вы сами согласитесь и подпишите все необходимые документы.

      • Юлия говорит:

        Сергей, огромное Вам спасибо за ответ. Если честно,не ожидала, думала, что у Вас вал писем.
        Из состава МВД нас вывели Указом Президента от 21.05.2012 года.
        Следующий ведомственный шаг -разаттестация.Это уже 100%. Вопрос только в том, когда начнется реорганизация, то есть перевод одних должностей в другой статус, ну и соответственно — если должности ггс, то либо люди соглашаются снять звезды и остаться,либо уходят.
        Меня вот, что интересует. Я сегодня внимательно читала памятку МВД по оргаштатным мероприятиям 2011 года. Там написано, что срок больничного и отпуска включаются в период нахождения в распоряжении начальника территориального органа МВД.
        Допустим в августе начали вручать уведомления. Я на больничном по беременности и родам. Не прихожу ничего подписывать.
        А как насчет уведомления по почте? Это раз.
        Во-вторых, как вообще в данном случае играют нормы Трудового Кодекса. Повторюсь, само управление никто не ликвидирует, идет лишь подмена должностей. Это два.
        Третье. Мы не можем быть в распоряжении начальника территориального органа ФМС России( как это при выводе за штат в УВД). Весь аттестованный состав в кадрах МВД России ( никакого отношения к областному УМВД). С этим-то вся сложность.
        Читала,как за штатом сидели те дамы, кто не прошел аттестацию в полиции по причине декрета. Но мы-то другое ведомсво.
        Именно в этом весь казус.

        Если сможее разобраться, буду Вам очень благодарна. Боюсь лишь, что уволят автоматически. Хотя опять же — ТК РФ…

        • Писем хватает конечно, как и вопросов, не без этого.

          Уведомление по почте — сколько угодно.
          На практике, работники кадровых служб, чтобы соблюсти законность всех перемещений сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с согласия последней отзывают хотя бы на 1 рабочий день, в который фактически и осуществляют все кадровые перемещения, после чего такая сотрудница опять уходит в законный отпуск.

          Как подобные перемещения возможно осуществить по-другому и не нарушить Закон, я не знаю.

          Но по всей видимости, точно также, как и с реформой МВД, опять будут пробелы в нормативных документах и ориентироваться придется именно на Трудовой кодекс РФ, особенно если фактически ликвидации не будет. В любом случае, вероятнее всего, что Закон будет прежде всего на Вашей стороне, Поэтому не переживайте раньше времени и постарайтесь быть одной из последних в списке, кого эта реформа коснется, чтобы к тому моменту уже могла сформироваться какая-никакая практика, в том числе и судебная.

          Но обращаю Ваше внимание на то, что я не имею опыта кадровой работы и фактически только смогу оценить на основе нормативно-правовых актов уже состоявшийся факт увольнения, думать наперед как возможно Вас уволить/переместить/разатестовать законным способом я не могу. Могу лишь предположить, что когда фактически все эти процедуры начнут применять, Вас, как и многих других будут склонять сделать так, как выгодно прежде всего для ведомства, а не для людей, над которыми все эти процедуры будут проводить. Но тут конечно же все зависит от конкретного кадрового работника больше, чем от ведомтсвенных дирректив и телеграмм.

  8. Виктор говорит:

    Уважаемый Сергей, прошу Вашего совета. Я служил в ОВД с 1993 года, прошёл службу от рядового, до майора милиции. В 2010 году работал в одном из отделов подмосковья в должности ст. оперуполномоченного уголовного розыска. Весной того же года со мной случилась не приятная история и в отношении меня хотели возбудить уголовное дело по ст. 292 УК, т.е. служебный подлог. В один из дней меня вызывает к себе начальник отдела кадров и поясняет, что если я не хочу, чтобы в отношении меня возбуждалось уголовное дело, то я должен уволиться из ОВД по собственному желанию, также он пояснил, что он вместе с начальником управления он ходил к начальнику СУ СК и решил этот вопрос, но в случае если я не уволюсь, в отношении меня возбудят уголовное дело в любом случае, виновен я или нет. Я ему сказал, что я ни к чему не причастен и увольнятся не буду, после чего он мне пригрозил, что в любом случае меня уволит и причину он найдёт и к тому же посодействует в моём обвинении в преступлении, я ему пояснил, что в настоящее время он не то, что меня не может уволить, а даже разговаривать со мной не может, так как я нахожусь на больничном, на что он мне ответил, днём раньше или позже, не имеет значения, вообщем под давлением мне пришлось выписаться с больничного (терапевт недоумевала, я только три дня как заболел диагноз повышенное артериальное давление) и уволился из ОВД по собственному желанию, а через несколько дней в отношении меня было возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 292 УК РФ, через восемь месяцев, дело было прекращено за моей не причастностью к данному преступлению, после всей этой не приятной истории я не однократно пытался восстановиться на службе, ведь мне до выхода на пенсию оставалось всего два с половиной года. Я хотел подать на начальника ОК в суд за не законное увольнение, но мне сказали, что я ничего не докажу, так как разговор был один на один в его кабинете и он от всего открестится. В итоге я до сих пор не могу нигде устроиться, везде гдебы я не пытался восстановиться, этот человек гадит мне, я в отчаяние и не знаю что мне делать, как прекратить этот беспредел, и к тому же я не один такой, таким способом он много народа поувольнял, когда в связи с реорганизацией начались сокращения, мало кто ушёло по сокращению, он вызывал к себе и под давлением заставлял увольняться по собственному желанию, и наверное получал не маленькие премии, за экономию денежных средств, я не понимаю, как этого человека держат в ОВД, закрываются глаза на его преступления, высшие чины его покрывают. Сергей прошу Вас если есть какая то возможность прекратить этот беспредел и возможность восстановиться на службе в ОВД просоветуйте что нибудь, я буду вам очень признателен. За ранее благодарен.

    • Здравствуйте, Виктор.
      Я уверен, что про этого кадровика наслышано руководство. И раз он до сих работает, значит он угоден. Вполне возможно, что именно в угоду вышестоящему руководству он и работает.

      Попробуйте восстановиться на периферии, а время покажет кто есть кто на самом деле. Теоретически ничто не мешает на общих основаниях восстановиться, тем более что и уголовное дело было прекращено.

      Как вараинт — потребуйте возмещения материального и морального вреда за незаконное привлечение к уголовной ответственности.

  9. Лана говорит:

    Добрый день, Сергей! Прошу Вас помочь и мне разобраться в трудной ситуации. До начала апреля 2012 года я находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. В мае 2011 года ( во время отпуска по уходу за ребенком) по требованию руководства написала рапорт о согласии на прохождение аттестации, рапорт о согласии на проведение аттестации в мое отсутствие и рапорт о назначении меня на мою прежнюю должность. Занимала я должность старшего инспектора одного из подразделений УВД. По достижении моим ребенком возраста 3-х лет мною был подан рапорт на выход на службу. Кадры долгое время отказывались его принимать, ссылаясь на то, что в мое отсутствие я была назначена рядовым инспектором в территориальный ОВД. На мое счастье нашелся единственный адекватный зам. начальника ОК, который принял мой рапорт. Начальник УВД поставил свою резолюцию. После чего началось самое интересное. Оказалось, что руководство позволило мне выйти на должность старшего инспектора, а должности — нет. Якобы во время аттестации сотрудница, замещавшая меня на время декрета, была назначена на мою должность не временно (до моего выхода), а постоянно. Заместители начальника ОК долго совещались и решили назначить меня на должность старшего инспектора (второго в подразделении) со странной формулировкой «за счет должности инспектора территориального ОВД). После чего я написала рапорт на отпуск. Рапорт подписал руководитель ОВД. Однако приказа начальника УВД до сих пор нет. Сначала кадровики не могли решить с какой должности отправлять меня в отпуск, потом появился начальник ОК и захотел побеседовать со мной лично, я в этот момент считала себя находящейся в отпуске и об этом не знала. После встречи с начальником ОК я узнала, что на момент переаттестации в подразделении было 2 равнозначные должности старших инспекторов, мою — сократили, и я в настоящее время нахожусь в распоряжении, выведена за штат. Кроме того, равнозначных должностей для меня нет, а есть только инспекторские, и те вот вот будут заняты вновь прибывшими сотрудниками, в моем распоряжении есть всего несколько дней, чтобы определиться с выбором. Ни одного уведомления мне на руки не было выдано. Более того, о сокращении своей должности я не знала до выхода из отпуска. Никаких выплат за два месяца мне сделано не было. Руководство объяснило мне это тем, что только после того, как я определюсь с должностью, мне выплатят заработную плату. Сейчас я нахожусь в жутком замешательстве: очень хочется уволиться, но до пенсии осталось три года.

    • Здравствуйте, Лана.

      Для того, чтобы Вы хоть сами смогли понять, что вообще происходит, было бы весьма нелишним изучить свое личное дело, причем внимательно, сделав все выписки по совим перемещениям, аттестациям и т.п. Без этих сведений вообще сложно что-либо сказать, так как фактически и Вы сами насколько я понял не владеете фактической ситуацией о происходящем и понять это можно исключительно ознакомившись с первичными документами.

  10. Лана говорит:

    Здравствуйте, Сергей. Извините за сумбур в вопросе. Вы абсолютно правы! Но после того как я ознакомилась с личным делом, понимать стала еще меньше. Оказалось, что сотрудники ОК мне нагло лгали. Должность моя (старшего инспектора) как была в моем подразделении одна, так и осталась одна. Оказалось, что изначально во время проведения внеочередной аттестации на мою должность постоянно назначили сотрудницу, замещавшую меня на время декрета. Про меня, находившуюся в тот момент в декрете, просто не посчитали нужным вспомнить. Затем последовала команда свыше и всех декретниц начали в спешном порядке переаттестовывать. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, написала рапорт о согласии на проведении аттестации без моего присутствия (в личном деле этот рапорт имеется с резолюцией начальника «ОК в приказ»), а также рапорт о согласии занять должность старшего инспектора (в личном деле тоже с резолюцией «ОК в приказ»). Однако ОК был подготовлен приказ о назначении меня на должность инспектора территориального ОВД, позже эта должность была вообще сокращена . Меня об этом естественно никто не оповещал. По выходу из отпуска по уходу за ребенком я написала рапорт с просьбой считать меня приступившей к службе на должности старшего инспектора. В личном деле имеется этот рапорт с резолюцией начальника УВД «ОК в приказ». Приказа же нет до сих пор (прошло уже два месяца). Сейчас начальник ОК решил, что нашел оптимальный выход из ситуации, предложив мне должность на два порядка ниже той, которую я занимала раньше. При этом я должна задним числом ознакомиться с приказом о выведении меня за штат,задним числом ознакомится с уведомлениями о сокращении. Я, естественно, отказалась. Сейчас начальник ОК угрожает мне тем, что я буду выведена за штат как сотрудник милиции, а не полиции, т.к. в личном деле отсутствует аттестация (опять же по вине ОК и моего непосредственного руководителя). Мне даже самой интересно с какой должности меня выведут за штат: должность старшего инспектора занята, должность инспектора территориального ОВД занята. При этом ни один руководитель не попытался со мной по -человечески поговорить. Все пытаются решить этот вопрос посредством давления и угроз, не скрывая, что истинная причина в наличии у меня 2-х детей.

    • Лана, как говорится, насильно мил не будешь.

      Как мне кажется, необходимо лично встретиться и переговорить с руководителем органа. Если непосредственный руководитель, который ставил свои резолюции тоже оказывает давление, то идти к вышестоящему руководителю и попытаться найти общий язык.

      Фактически же тут либо в суд, либо как я сказал, но первый вариант автоматически приведет к скорейшему увольнению.

      Ну и как говорится, только вскрытие показало истинную картину в итоге, как я и предполагал изначально.

      В любом случае, никаких документов не подписывать, особенно задними числами.

  11. Дмитрий говорит:

    Сергей, здравствуйте! Закусился с начальником с больным самолюбием, в результате был не аттестован, при этом аттестация не соответствовала действительности, в суде так и не устанговлили кто ее подготовил. Одним словом, апелляция признала-таки аттестацию незаконной. Обратился в УВД, отказали в восстановлении. Подскажите, какие видете пути восстановления нарушенного права на продолжение службы. Исковые требования были только о признании аттестации незаконной. Я думаю обжаловать сам отказ начальника УВД в восстановлении. Спасибо заранее.

    • Здравствуйте, Дмитрий.

      А на каком основании вообще было произведено увольнение? Просили ли Вы суд провести повторную аттестацию?

  12. мурат говорит:

    Здравствуй Сергей. 23.09.2011г., меня уволили из ОВД по достижению предельного возраста. В тексте внеочередной аттестации от 24.07.2011г., (воскресенье), указали; «Не рекомендовать для прохождения службы в ОВД в связи с достижением предельного возраста», уведомление об увольнении подписал сам МВД по РД. Я, 1964г.р., имею два высших гос. образования (юридический/технический), участник боевых действий, на иждивении трое детей. 1993-студент очник, 1999-ребенок инвалид, 2000-школьник, жена нигде не работает, суд с 18.10.2011г., затягивается. Подскажи пожалуйста как мне восстановится? Суд Постановление КС «о приравнивании женщин и мужчин» по ч.4 ст.261 ТК РФ не принимает во внимание.

  13. Евгения говорит:

    Здравствуйте, Сергей! У меня такая ситуация: — подала иск в суд о восстановлении в должности, т.к. считаю, что было нарушено преимущественное право оставления на работе. ( 2 равнозначные должности с одинаковыми долж.инструкциями). Суд свое отказ мотивировал тем, что у меня ниже показатели огневой и спортивной подготовки, чем у второго инспектора. Ответчик предоставил две бумаги с показателями зачетов меня и второго человека. Влияюют ли данные показатели на преимущественное право оставления? (в ФЗ № 342,пункт 7, статьи 36 про это ничего не сказано) И еще в отношении меня не была проведена внеочередная аттестация. Уведомление вручено 16 декабря 2012г. на основании Положения, уволена 14 марта на основании закона №342. спасибо!

  14. Аля говорит:

    Здравствуйте Сергей! Очень нужна ваша помощь! В 2008 г в связи с трудоустройством в УВД проходила ВВК по 1 группе, в заключении ВВК было написано как мне потом сказали кадровики Условно годна,меня взяли на работу 6 месяцев была стажировка,после стажировки поставили на должность милиционера ОР ППСМ,и опять отправили на ВВК,я его прошла,заключение ВВК естественно ни кто не дал посмотреть.с 2009 г по 10.09.2012г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.За неделю до того как выйти на работу мне дали направление на ЦПД,я поехала в поликлинику ГУВД,отдала направление,женщина которая взяла направление сказала подождать,я ждала часа 2,потом эта женщина не объяснив в чем дело отдала мне обратно мое направление и заключение психолога из УВД,сказала ехать обратно к психологу в УВД,я приехала,но ни психолог ни кадры не имеют ни малейшего представление почему так…..сказали приехать через неделю,я приехала а это как раз было 10 сентября,т.е тот день когда мне надо было выходить на работу,мне тут же вручают уведомление о сокращении Спросила у кадровиков какие основания есть для моего сокращения,ведь вроде все в порядке было,мне сказали на основании заключения ЦПД которое я проходила после стажировки,т.е в 2009 г, (оказалось в заключении было написано что я не рекомендована на службу в МВД)……… НО на момент прохождения ЦПД в 2009 г я была на 4 месяце беременности. Получается что при выходе из отпуска по уходу,когда я пришла проходить ЦПД они меня не приняли так так прошлое ЦПД я не прошла(не рекомендована)должностей мне ни каких не предлогали. Помогите пожалуйста как мне быть??? я считаю это не справедливо,мне должны были дать шанс на прохождение ЦПД повторно….заранее благодарна.

  15. Николай говорит:

    Здравствуйте! Прошу дать ответы или совет.
    В июле 2010 года при реорганизации МВД было ликвидировано 8-е Управление Департамента Режимных Объектов к которому относился ОВО при УВД ЗАТО в котором я служил. В результате этого наш ОВО переподчинили УВО УМВД области. Нас заставляли писать рапорта о переподчинении и переназначении на должность в УВО УМВД. Я писал рапорта, но при увольнении по сокращению штата кадровик сказала, что я не в одном приказе о переподчинении и переназначении не фигурирую. В сентябре 2010г. мне предлагалась должность(1 раз) милиционера ОВО в областном центре, но я отказался т.к. осуществлял уход за отцом-инвалидом(1929г.р.). В октябре этого года я узнал, что одному сотруднику ОВО при сокращении была предложена должность милиционера ИВС ОВД и он согласился с ней и в октябре этого года сотрудникам ДЧ ОВО были предложены должности в ИВС.
    01 декабря 2010г. я был уволен по п.е ч.7 ст. 19. Я подал иск в суд о восстановлении в связи с тем, что мне не предлагали должность сотрудника ИВС(говорили, что кроме должности милиционера ОВО областного центра — нет никаких более). Я писал Рапорт на прохождение ВВК, но в Направлении на ВВК указано 2 основания
    Цитата
    «Годности к службе в должности милиционера ОВО»
    и
    Цитата
    «Годности к службе в связи с увольнением. Сокращение».
    В заключении ВВК указано только:
    Цитата
    «В»-ограниченно годен к военной службе, степень ограничения 3. Не годен к службе в должности милиционера ОВО.
    . Результаты ВВК были присланы в ОВО из которого я был уволен уже после увольнения.
    У меня несколько вопросов к экспертам:
    1. Должны ли были проводить аттестацию при реорганизации и переподчинении областному УВО?
    2. Обязаны ли были знакомить меня с приказами под роспись о переподчинении и переназначении?
    3. Если приказами о переподчинении и переназначении я не был зачислен в штат УВО УМВД областного центра, тогда к кому я юридически должен был относиться(На пенсию по сокращению отправлен Приказом начальника УВО УМВД)?
    4. Обязаны ли были мне предложить должность в ИВС как другим сотрудникам ОВО?
    (представитель УВО УМВД в суде заявил, что они не подчинялись УВД и поэтому мне не предложили).
    5. Обязаны ли были дождаться результата ВВК до увольнения?
    6. Если мой Рапорт об увольнении по сокращению согласован и ходатайство об увольнении подписаны 27.11.10г., а Приказ о увольнении датирован 26.11.2010г. не является ли это признанием его незаконным?

  16. Влад говорит:

    Здраствуйте Сергей! Прошу Вас прокоментировать ситуацию с увольнением по сокращению на основании ликвидации структурного подразделения. Так в ОВД было отделение по району «Южное» г. Москвы в ЮАО со штатом 10 человек, а вновь созданное отделение по району «Южное» г. Москвы с тем же штатом в 10 человек, без изменений функций отделения и обязанностей сотрудников. Легитимно ли это? В уведомлении подделана моя подпись с датой, которая поставлена в то время когда находился в очередном отпуске и за пределами РФ.